Judul Buku      : DASAR-DASAR ORGANISASI

Pengarang       : Drs. Sutanto

Penerbit           : Gadjah Mada University

Ketebalan Buku : 384 halaman

Nomer Edisi    : Cetakan ke-11

SINOPSIS :

Tujuan dibuatnya buku ini adalah memberikan sekedar pengenalan tentang beberapa segi organisasi. Dengan pengenalan tersebut diharapkan dapat menumbuhkan minat lebih lanjut bagi para pembaca untuk lebih mendalami berbagai teori dan masalah organisasi yang makin hari makiin bertambah kompleksnya kehidupan berorganisasi dalam masa pembangunan ini, dan pula seirama dengan perkembangan ilmu yang sangat pesat. Pada bab awal dari buku ini membahas tentang pendahuluan dari ilmu organisasi yang berkesimpulan bahwa manusia banyak berpengaruh terhadap manusia satu dengan yang lainya, maka dari itu manusia adalah makhluk social yang tidak bisa hidup sendiri. Pada bagian bagian selajutnya buku berisikan tentang pengertian organisasi yang didalamnya terdapat beberapa pendapat para ahli yang dijadikan kiblat utama dalam ilmu organisasi yang dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah system saling berpengaruh antar orang dalam kelompok yang bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Dari pernyataan tersebut dapat dikemukakan adanya berbgai fakor yang dapat menimbulkan organisasi, yaitu orang orang, kerjasama, dan tujuan tertentu. Setelah pengertian organisasi selanjutnya ada asas-asas organisasi yang di jelaskan di buku ini yang salah satu bagianya menjelaskan pendapat para ahli entang beberapa asas-asas yg di kemukakan untuk dijadikan pedoman organisasi beserta kesimpulan, termasuk pendalam beberapa asasnya yang berisikan antara lain perumusan tujuan, departemenisasi, pembagian kerja, koordinasi, dan beberapa asas yang lainya yang tentunya sangat berguna bagi si pembaca untuk mengetahui bagaimana organisasi yang bersangkutan sehat dan efisien. Selanjutnya di jelaskan juga bentuk-bentuk organisasi beserta pendapat para ahli yang dapat disimpulkan bahwa bentuk oranisasi dapat dibedakan menjadi bentuk jalur, fungsional, staff, satuan pelayanan, jalur dan staff, dan panitia yang tentunya dijelaskan lebih rinci lagi di buku ini. Tidak ketinggalan pengertian masing masing bentuk organisasi seperti bentuk organisasi tunggal, bentuk organisasi jamak, bentuk organisasi fungsional , dan juga peranan staff. Setelah mengetahui bentuk organisasi seperti apa saja, penulis menjelaskan juga bagan-bagan organisasi dari bentuk organisasi tersebut beserta buku pedoman yang salah satu peelasanya berisikan bahwa bagan organisasi dapat memperjelas dan mempertegas struktur organisasi. Selain itu ada juga batasan-batasan dalam pemakaian organisasi, pengertian badan organisasi jenis dan macam organisasi, cara menggambar bagan, jumlah bagan organisasi dan masih banyak lagi. Di bab dibagian btasan juga terdapat buku pedoman di jelaskan dan dapat di simpulkan bahwa buku pedoman adalah suatu naskah tertulis yang berisi kketeranan-keterangan, petunjuk-petunjuk, atau peraturan-peraturan untuk menjadi pegangan bagi para pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaan pada suatu usaha kerjasama. Pada umumnya buku pedoman dapat di bedakan menjadi 3 macam yaitu buku pedoman organisasi, buku pedoman tatakerja, dan buku pedoman peraturan. Setelah pengertian di jelaskan juga peranan buku pedoman, syarat-syarat buku pedoman yang baik, dan contoh-contoh buku pedoman organisasi tatakerja. Berbagai pendekatan dalam teori organisasi juga di jelaskan dalam buku ini yang antra lain penjelasan tersebut berisikan pendapat para ahli tentang macam-macam pendekatan organisasi beserta kesimpulanya. Setelah semua tentang penjelasan organisasi di kemukakan, pada bab akhir dibuat juga oleh penulis penyempurnaan organisasi yang dijelaskan adanya kelemahan-kelemahan organisasi yang dikemukakan dalam buku Office Management Handbookdan bagaimana anjuran yang baik dalam mengatasi masalah masalah tersebut.

KELEBIIHAN :

1. Buku ini sangat di anjurkan bagi para pembaca yang berminat dalam berorganisasi karena menjelaskan seluk beluk organisasi dari akar sampai ujung penjelasanya.
2. Tidak hanya sebuah teori yang di tulis, tapi buku ini juga menjelaskan bagaimana seharusnya orang berorrganisasi serta bagaimna pulla kita memecahkan masalah-masalah dalam berorganisasi.
3. Isi dari buku ini cukup di percaya karena diterbitkan oleh penerbit ternama dan di tulis oleh seorang bergelar DRS. dari universitas nomer 1 se-Indonesia yang juga mencamtumkan sumber-sumber penjelasan dengan jelas.
4. Desain sampul depan memiliki desain yag unik yang mungkin tersimpan makna yang ingin disampaikan penulis kepada pembaca

KEKURANGAN :

1. Masih banyak di temukan kata-kata yang “typo” atau salah ketik sehingga membuat pembaca bingung apa yang dimaksud penulis
2. Sulit di temukan di pasaran karena buku ini terbitan universitas sehingga pembaca hanya bisa membacanya di perpusakaan tertentu atau mungkin hanya sebatas meminjam dari perpustakaan
3. Desain halaman buku begitu monoton dan minim adanya gambar pendukung sehingga pembaca tidak begitu tertarik dengan konteks isinya